加拿大留学后找事情,你应该知晓以下几点

2021-12-21 00:10 188小金体育平台
本文摘要:随着外洋留学人数的剧增,每年结业的留学生也在不停增加。虽然大部门留学生选择了回国生长,但对于留学加拿大这样移民政策相对宽松的国家的大部门学生而言,由于大学或学院结业后(完成两年以上的高等教育)通常可以直接获得三年工签,所以他们首先思量的还是外洋就业。然而,现实往往比想象中残酷。

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随着外洋留学人数的剧增,每年结业的留学生也在不停增加。虽然大部门留学生选择了回国生长,但对于留学加拿大这样移民政策相对宽松的国家的大部门学生而言,由于大学或学院结业后(完成两年以上的高等教育)通常可以直接获得三年工签,所以他们首先思量的还是外洋就业。然而,现实往往比想象中残酷。留学生想要在外洋职场上获得满足的事情并没有那么容易!可是只要你提前做好充实的准备,你一定能在职场上游刃有余!  GPA比你想象得重要  GPA的重要性固然是毋庸置疑的,而且在求职历程中,它的重要性更是获得了进一步强化。

  好比,对于能否获得面试时机,GPA起到的作用险些是决议性的。原因是在初筛候选者到场面试时,大多数情况下公司的凭据仅仅是一份简历。在筛选简历时,若其他条件基底细当,结果越突出的简历无疑越能脱颖而出。

  调研数据显示,在初次筛选简历并决议是否给与面试时机时,43%的加拿大公司有明确的GPA门槛,其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司,这一比例也会越高,大型企业(拥有凌驾10,000名员工)中63%有GPA要求。  一般情况下,GPA 3.0是一个公共门槛,42%的公司都如此设定。

少数公司要求更高,6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之,如果想找一个专业对口的理想事情,在校期间好勤学习是最基本的,你可以不是学霸,但万万不能是一个学渣!  语言能力必须过关  但光有GPA你就胜利了吗?固然不是!  有些海内的学霸到了外洋后,拼了命地学习,最后GPA结果到达了4.0分,可是在找事情的时候,总在面试这一环节频频受挫。其中一大原因,就是许多人连口语都不太流利。

  结果虽然重要,可是想要在外洋顺利就业,语言绝对是须要条件——这是你驻足的基础,任何运动,包罗学习、生活和事情都无法回避语言的相同。就算你其他综合实力很是强,可是英语水平不外关也可能会影响他人对你的判断。

尤其是面试的时候,一紧张,大脑一片空缺,原本挖空心思准备好的词句荡然无存,最后只能结结巴巴说出“I‘m very good at this……”,其他人能滔滔不停两三分钟,你可能一分钟就卡壳了。  在加拿大的HR界,留学生和新移民被称为“FOB”,Fresh Off Boat。

有些当地的公司私下往往会表示,“我们不要FOB”。除非是很是缺人的基础蓝领事情,因为实在太缺人了,顾不了这么多,只要英语基本能交流,就能找到生产线事情,不外谁人收入,养活自己有余,养活家人不足。  为什么FOB不受接待?因为FOB都市说:“如果我英语过关……”所以你英语为什么不外关?就好比一小我私家在中国不会说普通话,还心比天高,找起事情来固然会碰钉子。  立思辰留学建议,如果你不甘愿宁可做基础事情,又不是行业大牛,真的要好好练英语。

平时可以随着广播和电视说话,像练同声传译那样,边听边重复,训练语速和态度。老师部署的展示(Presentation)可以主动申请卖力,成为小组作业的讲话人,民众眼前多演讲不光是提升信心,还能纠正说话时欠好的习惯,说错的地方也可以实时纠正。还可以到场辩说队,多看优秀演讲者们的演讲,视察他们的语速和行动,同时自己适当训练。

  如果按上述方法努力过还是不够满足,没关系,那就把100道常问的面试题的谜底都准备好,在公园一边散步一边自我对话练面试题。我看你还能问些什么名堂?  别人回覆问题都能答两三分钟,你只能说30秒到一分钟?没关系,带上你的Portfolio去面试,给他们看你过往的事情结果简直很奏效。

  有实习履历更好找事情  只管不少公司在招聘员工时,会制定合适的GPA分数作为底线,但更多的公司表现,一旦满足底线,实习履历将在他们的选择中优先思量,特别是对于即将结业且寻求全职事情的大学生。  例如,一个GPA 3.0且有实习履历的学生和一位GPA 4.0而没有履历的学生,用人单元往往会选择前者。  ——“读大学时,我只思量到认真完成课业,平时既不努力到场学校种种俱乐部运动,也没有注意搜集就业相关信息,直到最后一个学期才到场了学校提供的一两个领导找事情的Workshop。

”  ——“我的专业是商科,原来就是比力空泛的学科,在校期间也没有主动去联系Co-op实习,结业后随处投简历,说实话也获得过许多面试时机,但跟别人聊过之后险些都没戏了,英语不够好,又没有任何专业事情履历。”  这是2种很是典型的留学生:没有课外实践只专注学习的书呆子;语言能力一般、专业优势不显着又缺乏事情履历的学生。

无论哪一种,都不是用人单元接待的。  如果明确知道自己大学结业后想要留在加拿大就业和移民,那么学生时代就要开始积攒事情履历。

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现在留学生可以完全正当地打工,所以大学期间应当多找时机兼职。在找兼职的历程中可能会遇到种种难题,这种时候千万不要打退堂鼓。

  一位在温哥华生活了7年、已经成为新移民的前留学生回忆说:“在大三的暑假,我就开始找兼职。但我没想到兼职也那么难找。我其时打印了或许30份简历,真的是厚着脸皮进入商店、餐厅或者银行,一遍又一各处问对方是否招人,然后递交我的简历。

以前温哥华的最低人为是10.25加元一个小时。但就是这么一个最低人为的事情,作为留学生我都找不到。”最后他终于找到了一份四个月的兼职,在Sears百货做销售。四个月的时间虽说不长,但正因为有了事情履历,找第二份兼职变得很是简朴。

  兼职小建议  第一点:用心准备你的简历和求职信(Cover Letter)的基础母版,不用过多修改即可投出去的那种。这个准备事情一定要早,险些所有的学校都有就业中心(Career Center)来免费给你提供简历的修改建议,纵然你的第一版简历写得一无是处,也不要浪费这个时机,在网上约个时间去就可以了,一次不够多去频频。不要被守旧的简历模板限制住你,可以实验用PS或者PPt来点创新。最重要的是,你的简历必须向HR展示你过往的结果,而不仅仅是你干了些什么,有什么数据、荣誉只管砸已往。

  第二点:关系网(Networking)。这对许多留学生来说可能比力为难。

可是加拿大的公司真的很喜欢面试他们自己的雇员推荐的人, 即内部推荐(Iinternal Reference)。许多事情在网上po出来之前就已经被这样消耗掉了。对于商科等的学生来说,Networking很可能比你的GPA更重要,所有只管多到场小型交流会、校友聚会等等。

如果你是一个外向的人,大学时期只管认识多点人、积累多点人脉吧。因为这边求职,有关系真的能有很大的资助。  第三点:找事情不要海投,一定要有针对性,这一点在哪儿都一样。

  第四点:差别专业,找事情的难易水平也纷歧样。以商科和文科为例,虽然开放的岗位许多(因为需要的技术并不太technical),同样地,申请的人也多。在商科领域里,找事情最容易的非会计莫属了。

不少读会计的同学在结业两年后都通过注册会计师考试(CPA)了,许多都去了毕马威和安永等四大,人为也比力高。工科的话,因为加拿大现在正逐步地去工业化,所以其实工科找事情并不像想象中那么轻松。

  第五点:招聘求职旺季。找事情的时间点,11月初是一个不太好的时间,因为年尾并邻近圣诞节和年会,很少有公司会有职位空缺。最好的求职时间一般是1-3月和5-9月,所以在此期间结业的同学不要白白浪费时间,万一恰好错过,那就只好默默等候时机了。


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